Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat in einem aktuellen Urteil (C-65/23) die Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Bereich des Datenschutzes gestärkt. Im Zentrum steht die Frage, wie weit Betriebsvereinbarungen zur Verarbeitung personenbezogener Daten gehen dürfen und welche Grenzen das Datenschutzrecht setzt. Hintergrund: Datenverarbeitung durch Betriebsvereinbarungen Im konkreten Fall ging es um einen Arbeitnehmer in Deutschland, […]
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat am 05.03.2024, AZ 15 Sa 45/23 über die Schadensersatzansprüche eines Arbeitnehmers entschieden, der ohne seine Kenntnis im Betrieb gefilmt wurde. Das Urteil beleuchtet die Voraussetzungen, unter denen ein Arbeitgeber für Persönlichkeitsrechtsverletzungen und Datenschutzverstöße haftet. Zusammenfassung des Falls: Der Kläger forderte von seiner ehemaligen Arbeitgeberin Schadensersatz in Höhe von 5.000 Euro, weil […]